Avaliações & NRs
Parecer psicológico e PCMSO: como a empresa organiza a documentação de NR-33 e NR-35
Por Bruna Carolina Mohr · CRP 12/26500 · 19 de outubro de 2026 · 4 min de leitura
Atualizado em
Quem recebe o parecer psicológico?
O parecer é um documento técnico emitido pela psicóloga ao final da avaliação. Ele é destinado ao médico do trabalho responsável pelo PCMSO, que usa essa informação, junto com os exames médicos, para declarar a aptidão no ASO.
A psicóloga não declara aptidão médica e não substitui o ASO. O parecer é um apoio para essa decisão.
O que o RH e o SST podem ver?
| Documento | Quem acessa |
|---|---|
| Registros detalhados da avaliação | Somente a psicóloga (sigilo profissional) |
| Parecer psicológico | Médico do trabalho e o próprio colaborador |
| ASO com a conclusão de aptidão | Empresa (RH/SST), colaborador e médico |
- Registros detalhados da avaliação
- Quem acessa: Somente a psicóloga (sigilo profissional)
- Parecer psicológico
- Quem acessa: Médico do trabalho e o próprio colaborador
- ASO com a conclusão de aptidão
- Quem acessa: Empresa (RH/SST), colaborador e médico
Isso protege a intimidade do colaborador, como determina o Código de Ética do psicólogo, e evita que informações pessoais circulem pela empresa.
Como organizar a documentação na empresa
Lista de colaboradores: o RH ou SST envia nomes, funções e atividades (altura, espaço confinado, vigia, supervisor).
Avaliação individual: feita pela psicóloga, com sigilo.
Envio do parecer: encaminhado ao médico do trabalho, conforme combinado com a empresa.
ASO: o médico registra a aptidão no PCMSO.
Controle interno: o SST guarda o ASO e o certificado do treinamento de NR-35 ou de NR-33 no prontuário de cada colaborador.
Perguntas frequentes
A empresa pode pedir o laudo completo da avaliação?
Não. O conteúdo detalhado é sigiloso. A empresa recebe a conclusão necessária para a decisão sobre a atividade, por meio do ASO emitido pelo médico do trabalho.
O parecer psicológico substitui o ASO?
Não. Quem emite o ASO é o médico do trabalho. O parecer psicológico é um apoio técnico para essa decisão.
O colaborador pode ter acesso ao próprio resultado?
Sim. O colaborador avaliado tem direito de conhecer o resultado da sua avaliação psicológica.
Fontes
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Bruna Carolina Mohr
CRP 12/26500
Psicóloga clínica e organizacional em Joinville/SC, CRP 12/26500. Atua com avaliações psicológicas e psicossociais para organizações.